Einstellungstest für Azubis

Um die Eignung der zukünftigen Lehrlinge festzustellen, ist in vielen Firmen ein Einstellungstest für Azubis seit vielen Jahren üblich. Bis vor einigen Jahren lagen die Schwerpunkte der Tests noch bei fachbezogenen Themen, die die vorhandenen Grundlagen für die spätere Ausbildung feststellen sollten.

Außerdem geben die schriftlichen Tests, die oft über mehrere Stunden gehen, erste Informationen über Konzentrationsfähigkeiten, Lern- und Arbeitsverhalten der zukünftigen Azubis. Inzwischen haben Einstellungstests ihren Charakter geändert. Zwar haben Fachfragen noch den höchsten Anteil am Fragenkatalog im Einstellungstest, doch in den letzten Jahren sind zunehmend Fragen zur Allgemeinbildung dazu gekommen. Viele Ausbilder haben festgestellt, dass das Allgemeinwissen der angehenden Azubis immer weiter nachlässt und dass bei der Mehrheit der Bewerber aufgrund des fehlenden Grundwissens eine erfolgreiche Lehre nicht durchführbar ist. Vor allem die Lese- und Rechtschreibkompetenz sowie die Rechenfähigkeit hat stark nachgelassen, sodass bei vielen Eignungstests zunächst Lese- und Verständnisaufgaben abgehandelt werden, bevor es zu den Themen Mathematik, Logik oder zu den Fachthemen geht.

Auf einen Einstellungstest für Azubis kann man sich selbstverständlich vorbereiten. Zum einen sollte man sich für den Beruf, den man erlernen will, interessieren. Wer nur aus der Not heraus eine Bewerbung schreibt und eine Ausbildung anfängt, der wird bei Fragen, die mit dem Beruf zu tun haben, sicherlich Schwierigkeiten bei der Beantwortung haben. Sowohl beim Arbeitsamt als auch im Internet stehen zahlreiche Informationsportale zur Verfügung, die genau Auskunft über die Ausbildungsinhalte und Fähigkeiten geben. Des Weiteren kann es nicht schaden, auch Fragen zu dem Ausbildungsbetrieb beantworten zu können.

Viele Eignungstests beziehen sich direkt auf Produkte des Unternehmens oder die Firmengeschichte. Es wird allgemein erwartet, dass diejenigen, die eine Lehre beginnen wollen, in diesem Punkt Kenntnisse von der Firma haben. Auch Allgemeinwissen, die Rechenarten oder ein sicherer Umgang mit der Muttersprache in Wort und Schrift sollten selbstverständlich sein. Seit einigen Jahren gehören Probearbeitstage zu den Einstellungstests dazu. Hier wird das praktische Arbeitsverhalten, die Einstellung zum Arbeiten allgemein und zur zukünftigen Tätigkeit im Besonderen getestet und bewertet. Beispiele für Bewerbungen und Lebensläufe, als Druckvorlage erstellen, können Sie hier.