Berufsausbildung für Erwachsene

Die Berufsausbildung für Erwachsene ist gegliedert in die Umschulung und in die betriebliche und private Weiterbildung. Bei der Umschulung handelt es sich um eine von der Arbeitsagentur vorgeschlagene neue Berufsausbildung, zum Beispiel aufgrund von Arbeitsunfähigkeit oder Alter.

Eine Umschulung vermittelt in einer etwas verkürzten Ausbildungszeit die Kenntnisse eines Berufes und macht so schwer vermittelbare Menschen wieder dem Arbeitsmarkt zugänglich. Weiter verbreitet sind jedoch die betrieblichen und vor allem die privaten Weiterbildungen. Hierbei handelt es sich um Seminar und Schulungen, die ein Arbeitnehmer entweder auf Intension seines Arbeitgebers hin betreibt oder aus freiem Willen durchführt, um zusätzliche Kenntnisse oder einen besseren Bildungsabschluss zu erreichen. Zum Bereich der Berufsausbildung für Erwachsene zählen auch die Prinzipien des Trainings on /off the job. Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen haben meist das Ziel, neue Maschinen oder fachliche Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen oder Arbeitnehmer bei einer Beförderung in ein neues Gebiet einzuweisen. Für neue Mitarbeiter empfiehlt sich oft das Prinzip des Trainings on the job.

Hier werden die benötigten Fähigkeiten durch die Arbeit erlernt. Training off the job werden durchgeführt, in dem zum Beispiel besondere Kenntnisse an anderen Standorten eines Unternehmens vermittelt werden. Eine große Anzahl der Arbeitnehmer hat inzwischen das lebenslange Lernen verinnerlicht und betreibt eigenmotivierte Weiterbildung. Dies kann beispielsweise an einer Volkshochschule oder einer Fernschule passieren, doch auch das sogenannte E-Learning ist mittlerweile sehr verbreitet. Im Bereich der Fortbildung haben sich ganz spezielle Methoden herausgebildet, die zum großen Teil darauf zielen, dass die Teilnehmer ihr Wissen selbst erarbeiten.

Dieses so genannte selbst organisierte Lernen kann sowohl durch Bücher oder an Fernschulen passieren, wird aber oftmals auch im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung angeboten. Vor allem Methoden wie das Coaching, Gruppenarbeiten, Supervision oder Workshops sind sehr beliebte Methoden, vor allem bei Führungskräften und im IT-Bereich. Jeder Arbeitnehmer wird sich während seines Berufslebens immer wieder mit der Aufgabe konfrontiert sehen, sein Wissen zu erweitern, zu vertiefen oder unter Umständen sogar komplett zu erneuern und ein Leben lang zu lernen.